Dossieropbouw medewerker
Heeft u een conflict met uw werknemer, bent u niet tevreden over de werkwijze of houding dan wel het gedrag van uw medewerker? En komt dat door disfunctioneren? Zorg dat u handelt volgens de vereiste procedures en met de juiste inhoud een dossier opbouwt.
Prijzen
Datum en locatie
Beroepen
Competenties
Wilt u afscheid nemen van een werknemer? In de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de ontslagbescherming van werknemers geregeld. Bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen/nalaten of een verstoorde arbeidsverhouding is een goed opgebouwd ontslagdossier verplichting nummer 1 voor de werkgever.
U moet werken volgens standaardprocedures en stappenplannen en documenten, verslagen en correspondentie vastleggen. Doet u dat niet op de voorgeschreven manier, dan kan het u als werkgever veel tijd, energie en geld kosten. Is er sprake van disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen/nalaten door de werknemer? Zorg dat u goed voorbereid aan het formeel afscheid nemen van de werknemer begint.
Dit komt aan bod tijdens de training
- Wanneer is er sprake van disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer of verstoorde arbeidsverhouding?
- Welke wet- en regelgeving is belangrijk?
- Welke procedures moet u volgen?
- Wat moet u in uw personeelsdossier opnemen?
- Voorbeelddocumenten die u kunt gebruiken.
Er is ruimte om uw eigen casuïstiek in te brengen. In verband met de AVG is het belangrijk dat u dit geanonimiseerd doet. Het programma laat het niet toe om uw eigen casus volledig te behandelen.
VvAA OTO