Een melding over ongewenst gedrag op de werkvloer. Wat nu?

“Zo’n tien procent van de geneeskundestudenten en coassistenten heeft jaarlijks te maken met grensoverschrijdend gedrag. Toch zwijgen jonge, aankomende artsen hier doorgaans over: de meeste voorvallen worden nooit gemeld”.

Zo kopte op 31 maart 2023 een artikel in de Volkskrant.

“Geneeskundestudenten ervaren een hoge drempel om misstanden aanhangig te maken, zegt Pim den Boon, voorzitter van De Geneeskundestudent. Aankomende of pas afgestudeerde artsen zijn in hoge mate afhankelijk van hun opleiders”.

Tien procent is een behoorlijk hoog percentage!

We kunnen er niet (langer)omheen. Ongewenste omgangvormen op de werkvloer komen voor getuige ook alle media ophef rondom the Voice, de sportwereld en de politiek. Werkgevers hebben een zorgplicht naar hun medewerkers maar ook naar de artsen en verloskundigen in opleiding binnen hun praktijk voor het creëren van een veilige werkplek en werkomgeving.

Het is in dit kader van belang dat je een goede richtlijn hebt over wat wel en wat niet mag. Dat iedereen binnen de praktijk weet waar hij/zij terecht kan met klachten over ongewenste omgangsvormen. 

Als je niets regelt als werkgever en gedragingen over ongewenste omgangsvormen komen aan het licht dan heb je een probleem, zowel in het kader van het aansprakelijkheidsrecht als het arbeidsrecht.