Leergang Persoonlijk Leiderschap

SPIEGELS

Iedere deelnemer heeft individuele vragen om aan te werken. Daarnaast is er sprake van een groepsproces, net als op je werk. Dat maakt dat je in een uiterst realistische leersituatie terechtkomt. Wat je in je dagelijkse werk moeilijk vindt, zal je ook in de leergroep tegenkomen en lastig vinden. Wat je bij je collega’s oproept, roep je ook bij de andere groepsleden op. In deze groep word je je dus heel snel bewust van het effect dat jouw houding en gedrag heeft op anderen. En op jezelf.

Je krijgt daardoor niet alleen van de leergangcoach en de vier gastdocenten, maar ook van de andere deelnemers een spiegel voorgehouden. Dat gebeurt op een veilige en vertrouwde manier, wat het leren in een groep uiterst effectief maakt. Daarnaast is het heel prettig om in een groep gelijkgestemden te verkeren met wie je ervaringen uitwisselt en samen optrekt. Het is bemoedigend om te merken dat je niet de enige dokter bent die worstelt met een persoonlijk vraagstuk en die op zoek is naar meer (werk)geluk.

Soms denkt iemand dat je leiding moet geven aan anderen om aan persoonlijk leiderschap te werken. Dat is niet het geval. Persoonlijk leiderschap gaat in eerste instantie over leiding geven aan jezelf. Pas als je dat kunt, is leidinggeven aan anderen een reële mogelijkheid.

NASCHOLINGSPUNTEN

ABAN heeft dit programma geaccrediteerd voor 40 nascholingspunten. Hiervoor dienen alle bijeenkomsten en onderdelen te worden gevolgd. Gedeeltelijke punten worden niet toegekend.