Masterclass selecteren kun je leren

Hoe kan je als expert objectief nieuwe kandidaten voor je opleiding selecteren? Welke evidence is er om tot een objectieve en transparante selectieprocedure te komen? Welke vooraannames spelen een rol bij de selectie, zijn die terecht, of moeten we een aantal aannames heroverwegen? Hoe borgen we voldoende variatie/diversiteit in de geselecteerde groep aios? Hoe maken we de selectieprocedure passend bij de huidige tijd? Hoe selecteren we de dokter van de toekomst? Veel vragen die onderzocht en beantwoord worden in de masterclass ‘Selecteren kun je leren’.

De Tweede Praktijk geeft deze actieve en speelse masterclass in samenwerking met dr. Petra Bakker, Gynaecoloog en Principal Educator Universiteit van Amsterdam “Werving en selectie van aios”.

Resultaten

In deze masterclass gaan we met behulp van “Het Hordespel” door alle onderdelen van een selectieproces, rekening houdend met diversiteit en inclusiviteit met als resultaat kennis van het selectieproces, inzicht in welke selectie instrumenten helpend zijn, welke juist niet en ook komend tot heldere afspraken rondom het proces. Aan het eind van de dag heb je als deelnemer handvaten gekregen voor het opstellen van een eigen selectieprocedure die rekening houdt met bovenstaande punten en zo veel als mogelijk gebaseerd is op evidence rond selectie.

Onderwerpen

In de masterclass komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Basisprincipes in selecteren: Heilige huisjes en aannames
• Welke dokter zoeken we? Bepalen van competenties die van belang zijn voor de kerntaken van het specialisme. Welke profielen naast wetenschap zijn relevant voor de dokter van de toekomst en een toekomstbestendige vakgroep
• Inclusieve vacaturetekst: hoe zorgen we in onze vacaturetekst ervoor dat deze o.a. al rekening houdt met diversiteit en inclusiviteit
• Selectiecommissie: Hoe stellen we een passende selectiecommissie samen
• Selectietools: Welke selectietools zijn er en welke zijn wel/ niet geschikt om in te zetten
• Selectiegesprek: Oefenen met een gestructureerd selectiegesprek dat bijdraagt aan objectiviteit
• Tot slot: wat te doen bij gelijke geschiktheid?

Voor wie

In principe voor iedereen die betrokken is bij het selectieproces van a(n)iossen of andere selectieprocedures in het medisch domein.