Excelleersessie '5 generaties op de werkvloer'

Er waren vier generaties werkzaam en er komt een 5de bij! Gen Z, en ze zijn verschrikkelijk….

Door de demografische groei zijn er vijf generaties tegelijk werkzaam, meer dan ooit. Dit zorgt voor grote verschillen in overtuigingen, arbeidsethos, organisatiecultuur. Dit resulteert in een complex managementvraagstuk voor organisaties.

Generaties zijn vernieuwers van gedateerde sociale processen. Sociale prosessen hebben een houdbaarheidsdatum en zodra die verstreken is gaat het energie wegnemen. De generatie die binnenkomt bij een organisatie heeft de updates om dat we er gedateerd is bij de tijd te brengen. Een groot misverstand binnen organisaties is dat de focus ligt op de behoefte van een organisatie en dat er hard wordt gewerkt om deze in te vullen terwijl de hamvraag is, welke update draagt de generatie in zich die de organisatie nodig heeft om bij de tijd te blijven.

Naast generaties, zoomen we ook in op arbeid door de tijd. Onze wijze van arbeid verrichten is in de afgelopen 70 jaar drastischer veranderd dan de 700 jaar daarvoor. Dit heeft grote gevolgen voor onze sociale processen en inzetbaarheid. Waar we 70 jaar geleden veel fysiek werkte, maken we nu veel meer gebruik van onze hogere cognitieve functies. Dit heeft een grote impact.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Arbeid door de tijd
• Evolutie van de mens in relatie tot arbeid
• Arbeid van het verleden
• Arbeid van het heden
• Arbeid van de toekomst
• Generaties
• Boomers
• Gen X
• Pragmaten
• Millenials
• Gen Z