Verzuim en re-integratie
Is uw medewerker door ziekte afwezig? Samen met uw medewerker bent u verantwoordelijk voor een succesvolle terugkeer. Voorkom onjuiste loondoorbetaling, uitkering of een loonsanctie achteraf. Zorg dat u de juiste acties onderneemt, termijnen volgt en documenten gebruikt.
Prijzen
Datum en locatie
Beroepen
Gaat kortdurende verzuim van een medewerker over in middellang of langdurig verzuim of is de werknemer frequent afwezig? Dan krijgt u te maken met de Wet verbetering poortwachter en het UWV. En tijdsgebonden acties voor u en de medewerker. Let op, het is uw verantwoordelijkheid een juist, tijdig en volledig re-integratiedossier bij te houden.
U moet werken volgens standaardprocedures en stappenplannen met voorgeschreven termijnen. Een plan van aanpak opstellen, het ziekteverloop bijhouden en documenten, verslagen en correspondentie vastleggen. Doet u dat niet op de voorgeschreven manier, dan kan het u als werkgever veel tijd, energie en geld kosten. Zorg dat u goed voorbereid aan een re-integratietraject begint.
Dit komt aan bod
- Welke vormen van verzuim zijn er en hoe moet u hiermee omgaan
- Uitgebreide uitleg Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving
- Werken volgens de procedures, richtlijnen en formulieren van het UWV
- Welke procedures en stappenplan moet u volgen
- Voorbeelddocumenten die u kunt gebruiken
Er is ruimte om uw eigen casuïstiek in te brengen. In verband met de AVG is het belangrijk dat u dit geanonimiseerd doet. Het programma laat het niet toe om uw eigen casus volledig te behandelen.
VvAA OTO