De training is ontwikkeld voor medewerkers van het Leger des Heils. De theorie, oefeningen en technieken die in de training zijn opgenomen hebben als doel de medewerkers toe te rusten op de-escalerend werken en om daarmee een bijdrage te leveren aan het bevorderen van een veilig woon, leef en werkklimaat.

De buitenwereld en de wereld van de geestelijke gezondheidszorg veranderen in snel tempo. Nieuwe technologie en innovatie, denk onder andere aan digitalisering en robotisering, worden als oplossingen naar voren geschoven, maar nog niet in de volle breedte omarmd. Er zijn namelijk ook twijfels. Is dat terecht of niet? Er zijn altijd meerdere perspectieven die spelen. Hoe kunnen we samen de komende jaren landelijk en regionaal een stap vooruitzetten? En de potentie van onder andere innovaties, data en technologie ten volle gaan benutten voor de GGZ-zorg. Terwijl we ook gezond verstand en de kern van de zorg en de menselijke maat behouden? Wie en wat zijn hiervoor nodig? Op deze en vele andere vragen gaan we tijdens het congres antwoord geven.

Cursus met (fysieke) bijeenkomst(en)

Ziekenhuis, afdeling opleidingen

De training is gericht op het vroeg signaleren van oplopende spanning bij de cliënt en bij de medewerker zelf. Door met verschillende methoden te oefenen en deze stap voor stap de doorlopen, zal de cursist handvatten krijgen om de-escalerend te werken. De nadruk ligt op het vroeg herkennen van signalen rond oplopende spanning en agressie om hier vervolgens de-escalerend mogelijk te reageren mocht er toch een conflict ontstaan.

Diagnostiek en behandeling van een peripartum depressie

Een eendaagse nascholing voor GGZ-behandelaars die hun kennis en vaardigheden willen verbreden en verdiepen t.a.v. de behandeling van vrouwen met een pre/postpartum depressie.

Via oplossingsgerichte gespreksvoering

De chronische zorg is in ontwikkeling. Het doel van deze doorontwikkeling is dat de huisartsenpraktijken de toekomstige zorgvraag goed aan blijven kunnen. Er komt een zorgaanbod waarmee huisartspraktijken op een andere manier kunnen gaan werken. Praktijken bepalen zelf hoe ze het aanbod willen inzetten.

Laat je inspireren door onze auditmethodiek!

De training ‘Auditmethodiek Undercover Nurse’ inspireert elke interne auditor. Met de auditmethodiek Undercover Nurse leer je de vigerende wet- en regelgeving toe te passen tijdens een audit.

Vaak wordt hoogbegaafdheid geassocieerd met een hoge intelligentie en uitstekende academische prestaties. Hoewel deze kenmerken zeker van toepassing kunnen zijn op hoogbegaafde individuen, omvat hoogbegaafdheid eigenlijk een veel breder scala aan eigenschappen. Hoogbegaafde mensen hebben doorgaans een diepgaande innerlijke wereld, zijn gevoelig en ervaren intense emoties. Ze neigen naar diepere reflectie, stellen meer vragen en hebben een sterke drang naar autonomie en uitdaging. Tegelijkertijd kunnen er uitdagingen ontstaan, zoals verveling, perfectionisme en sociale moeilijkheden. Het begrijpen en ondersteunen van hoogbegaafde mensen is daarom een belangrijke verantwoordelijkheid voor ouders, docenten en professionals in de geestelijke gezondheidszorg.

Als lichaam en geest steeds in de gevaarstand staan

Angst- en dwangstoornissen horen tot de meest voorkomende psychische aandoeningen in de bevolking. Zij ontstaan relatief vroeg in de levensloop en neigen tot chroniciteit. Mensen met deze klachten kunnen vaak opleidingen niet afmaken, functioneren onder hun niveau en hebben een hoog ziekteverzuim. Bovendien gaat deze groep stoornissen gepaard met somatische klachten die veel medische consumptie veroorzaken. Doordat angst- en dwangstoornissen vaak voorkomen met andere psychische aandoeningen, zoals stemmingsstoornissen en afhankelijkheid van alcohol en drugs, is er in de praktijk niet altijd goed zicht op deze aandoeningen.