Generatiebewust Leiderschap in de huisartsenpraktijk

De nascholing duurt 4 uur (12:00 uur inloop met lunch, scholing 13:00–17:00 uur) en wisselt korte theoretische verdieping af met interactieve werkvormen, praktijksituaties uit de huisartsenzorg en directe toepassing op het eigen team. Onderdelen:

• Tijdlijn van waarden (45 min) — ervaringsgerichte oefening waarin deelnemers hun eigen generatiebiografie in kaart brengen en de vier generaties in beeld krijgen vanuit hun eigen ervaring.
• Wat drijft elke generatie? (30 min) — kennisdeling over verwachtingen rond werk, autonomie, hiërarchie en erkenning, gekoppeld aan herkenbare situaties uit de huisartsenpraktijk (samenwerken, feedback, roosters, onboarding).
• Pauze (30 min).
• Generatiebewust leiderschap (60 min) — wat vraagt leiderschap van jou als Verbinder, Pragmaat of Millennial-leidinggevende? Casuïstiek en oefening rond werkstijl, communicatie en loyaliteit binnen het eigen team.
• GeneratieScan & teamgesprek (45 min) — reflectie aan de hand van de GeneratieScan: waar zitten de spanningen en kansen in jouw praktijk?
• Van inzicht naar actie (30 min) — werksessie waarin deelnemers een concept-actieplan opstellen voor de eigen praktijk, met aandacht voor borging in overlegstructuur, onboarding en aanspreken.

Werkvormen die worden ingezet zijn onder andere Deep Democracy-elementen waarmee meerderheidsstemmen en minderheidsgeluiden binnen teams serieus worden genomen, casuïstiek vanuit de huisartsenzorg en korte reflectiegesprekken in wisselende samenstelling.