Whole scale change: beweging brengen

Een veranderingsproces leren inzetten volgens de principes van Whole Scale Change, een dynamische, systemische en oplossingsgerichte aanpak waarbij je werkt met (dwarsdoorsnedes van) het hele systeem.

Kenmerken zijn onder meer:

• Werken met het hele systeem waarbij alle betrokken subsystemen worden gemobiliseerd en aanwezige kennis en ervaring wordt gedeeld en ingezet. Afwisselend in kleine groepen en grote groepsbijeenkomsten (Large Group Interventions).
• Energie, ambitie en persoonlijk leiderschap mobiliseren in een collectief en persoonlijk leer- en ontwikkelingsproces.
• “Gedoe komt er toch”: geen verandering zonder gedoe, zonder gedoe geen verandering. “Gedoe” en “weerstand” horen erbij en geeft informatie en energie die nodig zijn voor ontwikkeling. Niet vermijden maar uitnodigen en zorgen dat het op tafel komt. De dynamiek en de issues die leven zijn materiaal om mee te werken.
• Leren, doen en ontwikkelen hand in hand in hand laten gaan.