Leergang strategisch leiderschap voor vrouwelijke artsen
De medische wereld verandert in een hoog tempo en biedt volop kansen aan vrouwelijke artsen. Tegelijk bevat het ook nog ‘oude’ patronen die hen daarbij in de weg kunnen zitten. De leergang biedt vrouwelijke artsen inspiratie, praktische handvatten en vaardigheden waarmee zij hun leiderschap verder kunnen ontwikkelen en hun impact vergroten om het verschil te maken in de gezondheidszorg anno nu.Prijzen
Beroepen
Competenties
Sprekers
Maleene de Ridder
Trainer
Maleene de Ridder is gezondheidswetenschapper, senior coach en trainer. Zij begeleidt artsen, groepen en organisaties bij vragen op gebied van leiderschaps- en loopbaanontwikkeling, samenwerken, communicatie en veranderingsprocessen. Maleene schreef Ambitie met een grote M – voluit leven als medicus, moeder en mijzelf – als ‘loopbaangids’ voor vrouwelijke artsen die hun werk op een eigen, positieve manier willen combineren met hun privéleven. En daarbij willen vasthouden aan de drive en dromen waarmee ze destijds aan hun studie geneeskunde begonnen: mensen helpen en beter maken, goed worden in hun vak, een bijdrage aan de maatschappij leveren. De leergang is in 2005 ontwikkeld en gestart op verzoek van de VNvA – Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen. Inmiddels hebben meer dan 250 vrouwelijke artsen deelgenomen. Maleene heeft in 2017 ‘het stokje’ overgenomen als programmaleider en eigenaar van de leergang.Lieke Thijssen
Trainer
Co-trainer Lieke Thijssen begeleidt en inspireert leiders, teams en organisaties tot lichter leiderschap. Haar passie is mensen terug te brengen naar hun bron en vanuit bewustzijn hun potentieel in het volle licht te zetten. Lieke is co-auteur van het boek ‘Op karakter naar de top. Het succes van diversiteit en leiderschap onthuld!’ over hoe diversiteit aan de top daadwerkelijk kan worden gerealiseerd.Janneke Prein
Trainer
Co-trainer Janneke Prein heeft een achtergrond als psychiater en werkt sinds 2017 in haar eigen coachingspraktijk in Haarlem waar ze hoofdzakelijk met dokters werkt. Naast individuele coaching en intervisie, begeleidt zt maatschappen en vakgroepen om hun samenwerking te verbeteren. Zij gelooft erin dat artsen in verschillende fasen van hun carrière tijd en ruimte nodig hebben om stil te staan bij wat ze zelf nodig hebben om een goede arts en gelukkig mens te kunnen zijn.Mariska Wessel
Trainer
Tijdens het 1e Blok verzorgt Mariska Wessel de workshop Voice of Leadership, Zij is stemcoach en coacht professionals die hun impact willen vergroten op het gebied van public speaking, presentatie, communicatie en leiderschap. Mariska werkt met oefeningen uit de zang & theaterwereld en mindfulness. Ze houdt van haar vak en dat werkt aanstekelijk!Jaap Postma
Trainer
Jaap Postma is als acteur betrokken bij de leergang. Hij vindt het belangrijk deelnemers te laten excelleren in leren en zijn werkwijze is positief prikkelend. Jaap heeft een scherp oog voor genderpatronen en is gespecialiseerd in kijken, luisteren, voelen en woorden geven.Eva Noorda
Trainer
Eva Noorda Tijdens het 4e Blok geeft Eva Noorda de yoga-les. Zij is chirurg-oncoloog in Isala te Zwolle, yogadocent en meditatietrainer. Ruim twintig jaar geleden is zij begonnen met yoga om tijdens haar studie meer rust in mijn hoofd en lichaam te vinden. Als chirurg werkt zij vooral met patiënten met kanker. Zij is ervan overtuigd dat yoga ook voor deze groep een waardevolle bijdrage kan leveren aan kwaliteit van leven tijdens of na behandeling. Zij heeft bijzondere interesse in leefstijl en het belang van jezelf gezond houden en goed voor jezelf zorgen.Doelen
Wat haal je uit de leergang?
De leergang start met een intake waarin we stilstaan bij waar jij nu staat aan de hand van jouw loopbaan, levensloop en EQ. Ook bespreken we jouw leervraag en verwachtingen. Tijdens de Kick-off maak je kennis met de andere deelnemers en krijg je een ‘voorproefje’ van de werkwijze en dynamiek tijdens de leergang. Blok 1 staat in het teken van persoonlijk leiderschap: jouw basis. Blok 2 geeft je dieper inzicht in de wijze waarop jij impact hebt op anderen. Blok 3 helpt je inventariseren welke factoren in de context en cultuur van jouw organisatie motiverend zijn voor jouw werkplezier en effectiviteiten welke jou belemmeren. In blok 4 breng je ‘het geleerde’ samen en houd je ter afsluiting een presentatie over jouw visie en waar je over een jaar wilt staan. Tussen blok 2 en 3 heb je een coachgesprek en 3 maanden na het laatste blok ontvang je een follow-up mail als reminder om stil te staan bij de concrete stappen die jij met succes hebt gezet, wat nodig is om dit vast te houden en je ook kan helpen te bepalen wat je volgende stappen (kunnen) zijn.