Dossieropbouw medewerker

Wilt u afscheid nemen van een werknemer? In de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de ontslagbescherming van werknemers geregeld. Bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen/nalaten of een verstoorde arbeidsverhouding is een goed opgebouwd ontslagdossier verplichting nummer 1 voor de werkgever.

U moet werken volgens standaardprocedures en stappenplannen en documenten, verslagen en correspondentie vastleggen. Doet u dat niet op de voorgeschreven manier, dan kan het u als werkgever veel tijd, energie en geld kosten. Is er sprake van disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen/nalaten door de werknemer? Zorg dat u goed voorbereid aan het formeel afscheid nemen van de werknemer begint.

Dit komt aan bod tijdens de training

• Wanneer is er sprake van disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer of verstoorde arbeidsverhouding?
• Welke wet- en regelgeving is belangrijk?
• Welke procedures moet u volgen?
• Wat moet u in uw personeelsdossier opnemen?
• Voorbeelddocumenten die u kunt gebruiken.

Er is ruimte om uw eigen casuïstiek in te brengen. In verband met de AVG is het belangrijk dat u dit geanonimiseerd doet. Het programma laat het niet toe om uw eigen casus volledig te behandelen.