Het verzuimproces de baas

Het ziekteverzuim in de zorg blijft stijgen, vooral het langdurige verzuim. Heeft u een werknemer die door ziekte een lange tijd niet kan werken? Dan geldt voor zowel de werknemer als de werkgever de Wet verbetering Poortwachter. Tijdens een ziekmelding krijgt u met allerlei regels en verplichtingen te maken. Maar wat moet u allemaal weten en doen in de eerste twee ziekte jaren? Wat staat u te wachten als uw werknemer in het tweede ziektejaar zit? Wilt u zelfverzekerd besluiten wat u daarna doet met het dienstverband van uw werknemer? Én wilt u uw werknemer kunnen uitleggen wat er gebeurt ná die twee jaar ziekte? Volg dan deze nascholing!

In deze nascholing van 2 uur gaan we in op onderstaande vragen:

• Wat zijn de belangrijkste acties tijdens het verzuim?
• Wat zijn de belangrijkste richtlijnen van de wetgeving?
• Wat zijn binnen deze richtlijnen de mogelijkheden en hoe benut je deze optimaal?
• Hoe geef je samen met de werknemer invulling aan de verzuimbegeleiding?
• Waar moet een goed verzuimdossier aan voldoen?
• Hoe ziet het beoordelingskader van het UWV er uit?
• Eindigt het dienstverband automatisch als de twee jaar loondoorbetalingsverplichting er op zit? Wat zijn daarin de mogelijkheden en hoe zit het met de transitievergoeding?
• Wat gebeurt er ná de WIA-keuring? En wat betekent dit voor mij (wel of geen eigenrisicodrager)?

Programma

• Pro actieve verzuimbegeleiding
• WIA aanvraag bij einde wachttijd
• Beoordelingskader UWV; hoe kun je een loonsanctie voorkomen?
• Dienstverband slapend houden, ontslagaanvraag, vaststellingsovereenkomst
• Transitievergoeding
• Eigenrisicodrager WGA