Cursus Coachend leidinggeven
Als leidinggevende moet u doelen behalen in een snel veranderende omgeving. U staat meer op afstand terwijl uw teams meer verantwoordelijkheid krijgen en een groter zelfoplossend vermogen moeten tonen. Is uw leiderschapsstijl hierop afgestemd? Door coachend leidinggeven kunt u individuele ambities en kwaliteiten verbinden met de doelen van de organisatie. Hoe zorgt u voor de juiste leeromgeving?Prijzen
Beroepen
Competenties
Omschrijving
Coachend leiderschap, dienstbaar aan de organisatie, medewerkers en doelstelling.
Van de moderne leidinggevende wordt verwacht dat hij/zij in een snel veranderende omgeving de doelstellingen behaalt.
Om dit te kunnen volbrengen is het nodig dat zijn/haar stijl van leidinggeven af gestemd is op wat de taak vraagt en in verbinding met de medewerkers.
Coachend leidinggeven is daarbij een uitstekend hulpmiddel.
Wanneer de leidinggevende coaching technieken en -vaardigheden beheerst en de kunst verstaat om de individuele ambities en kwaliteiten te verbinden met de doelen van de afdeling, zal de medewerker zich gewaardeerd en uitgedaagd voelen. De leidinggevende verhoogt zo het zelfsturend en zelf oplossend vermogen van de medewerkers. Dit biedt de beste basis om te leren, veranderingen aan te kunnen, goed afscheid te nemen en optimaal de doelstellingen te behalen.
Er zijn diverse edities van de cursus Coachend leidinggeven verzorgt door Miranda Van Brabant (trainer, coach en docent). Deze cursusdagen zijn globaal verdeeld in:
- Dag 1: Ik als leider - emotiemanagement
- Dag 2: Coachtechnieken
- Dag 3: Omgaan met ongemotiveerde medewerkers en het team
Er is veel ruimte voor eigen inbreng en intervisie. Er wordt veel gewerkt met praktijkoefeningen en er wordt een actieve houding gevraagd. Door de theorie en oefeningen heeft u aan het einde van deze cursus een persoonlijke leiderschapsstijl ontwikkeld.
Inleiding
Als leidinggevende moet u doelen behalen in een snel veranderende omgeving. U staat meer op afstand terwijl uw teams meer verantwoordelijkheid krijgen en een groter zelfoplossend vermogen moeten tonen. Is uw leiderschapsstijl hierop afgestemd? Door coachend leidinggeven kunt u individuele ambities en kwaliteiten verbinden met de doelen van de organisatie. Hoe zorgt u voor de juiste leeromgeving?
Programma
Dag 1
Ik als leider - emotiemanagement
- Managen van bovenstroom en onderstroom
- Omgaan met weerstand van mezelf en de ander
- Zicht krijgen op persoonlijke interactiepatronen
- Communicatiemodel Oordeelloos communiceren
- Coachen - definitie, mensbeeld, organisatie
Dag 2
Coachtechnieken
- Situationeel leidinggeven - model Hersey en Blanchard
- Succesfactoren in coachen - SMART, meetlat, eigenaarschap, ijsberg
- Coachen van gemotiveerde medewerkers - oefenen
Dag 3
Omgaan met ongemotiveerde medewerkers en het team
- Coachen van ongemotiveerde medewerker - oefenen
- Persoonlijke stijl ontwikkelen passend binnen de organisatie
- Teamdynamiek
Leerdoelen
De volgende competenties worden versterkt:
- Coachen
- Gespreksvaardigheid
- Inlevingsvermogen
- Resultaatgerichtheid