Verzuim en re-integratie
Is uw medewerker door ziekte afwezig? Samen met uw medewerker bent u verantwoordelijk voor een succesvolle terugkeer. Voorkom onjuiste loondoorbetaling, uitkering of een loonsanctie achteraf. Zorg dat u de juiste acties onderneemt, termijnen volgt en documenten gebruikt.Prijzen
Beroepen
Programma
Gaat kortdurende verzuim van een medewerker over in middellang of langdurig verzuim of is de werknemer frequent afwezig? Dan krijgt u te maken met de Wet verbetering poortwachter en het UWV. En tijdsgebonden acties voor u en de medewerker. Let op, het is uw verantwoordelijkheid een juist, tijdig en volledig re-integratiedossier bij te houden.
U moet werken volgens standaardprocedures en stappenplannen met voorgeschreven termijnen. Een plan van aanpak opstellen, het ziekteverloop bijhouden en documenten, verslagen en correspondentie vastleggen. Doet u dat niet op de voorgeschreven manier, dan kan het u als werkgever veel tijd, energie en geld kosten. Zorg dat u goed voorbereid aan een re-integratietraject begint.
Dit komt aan bod
- Welke vormen van verzuim zijn er en hoe moet u hiermee omgaan
- Uitgebreide uitleg Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving
- Werken volgens de procedures, richtlijnen en formulieren van het UWV
- Welke procedures en stappenplan moet u volgen
- Voorbeelddocumenten die u kunt gebruiken
Er is ruimte om uw eigen casuïstiek in te brengen. In verband met de AVG is het belangrijk dat u dit geanonimiseerd doet. Het programma laat het niet toe om uw eigen casus volledig te behandelen.