Het verzuimproces de baas

Inhoud

Het ziekteverzuim in de zorg blijft stijgen, vooral het langdurige verzuim. Heb je een werknemer die door ziekte een lange tijd niet kan werken? Dan geldt voor zowel de werknemer als de werkgever de Wet verbetering Poortwachter. Tijdens een ziekmelding krijg je met allerlei regels en verplichtingen te maken. Maar wat moet je allemaal weten en doen in de eerste twee ziekte jaren? Wat staat je te wachten als jouw werknemer in het tweede ziektejaar zit? Wil je zelfverzekerd besluiten wat je daarna doet met het dienstverband van jouw werknemer? Én wil je jouw werknemer kunnen uitleggen wat er gebeurt ná die twee jaar ziekte? Volg dan deze online nascholing!

In deze nascholing van 2 uur gaan we in op onderstaande vragen:

• Wat zijn de belangrijkste acties tijdens het verzuim?
• Wat zijn de belangrijkste richtlijnen van de wetgeving?
• Wat zijn binnen deze richtlijnen de mogelijkheden en hoe benut je deze optimaal?
• Hoe geef je samen met de werknemer invulling aan de verzuimbegeleiding?
• Waar moet een goed verzuimdossier aan voldoen?
• Eindigt het dienstverband automatisch als de twee jaar loondoorbetalingsverplichting er op zit? Wat zijn daarin de mogelijkheden en hoe zit het met de transitievergoeding?

Programma

• Pro actieve verzuimbegeleiding
• WIA aanvraag bij einde wachttijd
• Hoe kun je een loonsanctie voorkomen?
• Acties bij einde dienstverband