De Cammino voor artsen – Reflectie in Umbrië

reiszelfreflectiereflectiesamenwerken
De Cammino voor artsen – letterlijk de weg – is een nascholing in Umbrië van zes of zeven dagen speciaal voor huisartsen en andere medisch specialisten. De kracht van deze week is een uitgebalanceerd reflectie programma bestaand uit een dagelijkse afwisseling van inspiratie, oefening, reflectie en uitwisselen. Het programma is ingebed in een dagelijks ritme van wandelen in ongerepte natuur, mindfulness oefeningen, gezamenlijk genieten van pure gezonde maaltijden, ontspanning en rust. Met ruim de tijd voor collegiale gesprekken. Het voedend dagelijks ritme is een wezenlijk onderdeel van de Cammino en draagt bij aan fysiek en mentaal fit(ter) worden en aan blijvende impact.De aandacht die onze buitenwereld vraagt, gaat nogal eens ten koste van de aandacht voor onszelf. Daardoor verwatert onze focus en verliezen we koers en veerkracht. Het werk als arts vraagt om dienstbaarheid aan patiënten, effectieve samenwerking en leiderschap en je verhouden tot de veranderende verwachtingen vanuit de maatschappij. Ook privé wordt er veel van ons gevraagd. Bovendien hebben we zelf de nodige ambities, behoeften en wensen. Juist daarom is reflectie broodnodig op waar je staat in werk en leven, hoe je je vak wilt uitoefenen en wilt samenwerken. De Cammino in Umbrië biedt daarvoor ruimte.
2525
In aanvraag
Classroom

Prijzen

Regulier € 2525
Exclusief : boeking € 30, heen- en terugreis naar Italië (trein of vlucht naar Rome Fiumicino of per auto naar Umbrië), reisverzekering en eventueel een eenpersoonskamertoeslag € 264 en/of annuleringsverzekering.

Beroepen

Anesthesioloog
Accreditation in aanvraag
24 Punten
ABAN
Arts
Accreditation in aanvraag
24 Punten
ABAN
Arts beleid en advies KNMG
Accreditation in aanvraag
24 Punten
ABAN
Arts indicatie en advies KNMG
Accreditation in aanvraag
24 Punten
ABAN
Arts infectiebestrijding KNMG
Accreditation in aanvraag
24 Punten
ABAN

Competenties

Communicatie30 %
Maatschappelijk handelen en preventie30 %
Professionaliteit en kwaliteit40 %

Doelen

Reflectie op waar je nu staat in werk en leven, hoe je je vak wilt uitoefenen en op hoe je wilt samenwerken en wilt organiseren.

je dagelijkse praktijk spiegelen aan hedendaagse leiderschapsinzichten
weten waar je kracht ligt en waar je uitdagingen
helder zicht krijgen op je doelen, onderliggende verlangens en behoeften
prioriteiten en grenzen stellen, patronen doorzien die je belemmeren
hoe zorg je dat je zelf de regie houdt?
goed voor jezelf zorgen en werken aan een optimale werk-privé balans
fysiek en mentaal fit(ter) worden en blijven
je vertaalt kennis, inzichten en vaardigheden van deze week naar je dagelijks handelen
Omschrijving

Aanpak: een geaccrediteerd programma van 24 uur ingebed in een wandeltocht in Umbrië

De Cammino – de weg – is een metafoor voor de levensweg van ons als mens en nodigt uit om wandelend te ontdekken wat je beweegt en stil te staan bij hoe je daar meer naar kunt gaan leven. Het geaccrediteerde programma slaat een brug tussen wetenschap en werkpraktijk van alle dag. We werken met een beproefde afwisseling van:

  • informatie en inspiratie uit wijsheid, wetenschappelijke inzichten en verhalen uit de praktijk.  
  • concrete methodes voor toepassing, oefening en reflectie op de eigen ervaring  
  • technieken voor verdieping van luisteren naar jezelf en de ander 
  • collegiale uitwisseling en dialoogtechnieken in de groep als geheel

Ingebed in een wandeltocht in Umbrië

De rode draad van deze tocht is wandelen. Wandelen ruimt op en schept ruimte. Beweging in je lijf geeft rust in je hoofd. Helemaal als je buiten wandelt in de stilte in de natuur. Wandelen en individueel en gezamenlijk stilstaan bij de vragen die ons bezighouden biedt de voorwaarden om te komen tot horizonverbreding en introspectie. We benutten verschillende technieken om fysiek en mentaal in beweging te komen. Zoals wandelen en mindfulness oefeningen.

De mindfulness methode die we benutten is de wetenschappelijk gevalideerde mindfulness methode MBSR (mindfulness based stress reductie) en MBCT (mindfulness based cognitive therapy). Daarbij mediteren we dagelijks en train je het richten van aandacht. Je reflecteert op je eigen denken, voelen en handelen en leert belemmerende patronen en leefregels doorzien en waar wenselijk veranderen.

Inspiratie vinden we in de vragen en thema’s die ons bezighouden, de vorderingen die we onderweg maken en bij elkaar. Daarbij biedt de samenstelling van de groep en interdisciplinair leren een belangrijke meerwaarde. Vaak wandelen we in de stilte. Dagelijks gaan we ook in gesprek met elkaar.

Het landschap waar we doorheen wandelen, is een bron van reflectie. Net als de aanstekelijke levenskunst van de bewoners van de vallei. Benedictus is hier geboren en opgegroeid. We ontmoeten heremieten, herders, en monniken, koks en herbergiers. Hun levenservaring en wijsheid blijken een verrassend actuele bron van inspiratie voor aandacht en (persoonlijk) leiderschap in leven en werken.

Het gebied en de wandelingen

De naam Umbrië komt van ‘ombra’, schaduw of luwte. Al sinds de Romeinse tijd verblijven mensen hier in de luwte, weg uit de schijnwerpers van het hectische leven.

De reis vindt plaats in de Valnerina in Umbrië. Een week weg uit de dagelijkse praktijk en de aard en de kwaliteit van het verblijf daar versterken in hoge mate de werking van het programma. De Valnerina staat bekend om zijn verscheidenheid aan landschappen, wandelpaden, ongerepte natuur en gastronomie. De tijd lijkt er vertraagd en het leven wordt geleefd met aandacht en volgt het ritme van de natuur.

We wandelen zes dagen door de Umbrische vallei van Ferentillo naar de Piano Grande in de Monti Sibillini. De wandelingen zijn geschikt voor iedereen met een gemiddelde conditie en het vermogen enkele uren per dag te wandelen. Tijdens de wandeltocht wordt de bagage dagelijks vervoerd, zelf wandel je enkel met een dagrugzakje. Dagelijks wordt er tussen de 10 en 15 km gewandeld, van 3,5 tot 5 uur per dag en met gemiddelde hoogteverschillen van 300 meter. De paden bestaan uit Romeinse wegen, middeleeuwse muilezelpaden, witte wegen en geitenpaadjes. We wandelen veelal in stilte in kleine groepjes in ons eigen tempo met heldere routebeschrijvingen.

Duurzaam reizen

Duurzaam reizen is ons uitgangspunt. In ons duurzaamheidsbeleid onderscheiden we de sociale, culturele en economische impact van wat we doen en de impact van onze programma’s op het milieu. We wonen en werken al twintig jaar in de vallei de Valnerina en werken samen met bewoners, monniken en lokale ondernemers en organisaties. Onze langdurige verbondenheid met de bewoners versterkt in hoge mate de kwaliteit en werking van onze programma’s. Andersom zijn wij met onze programma’s en jaarlijkse stroom deelnemers van belang voor de bewoners, kleinschalige ondernemers en organisaties in de vallei en dragen bij aan de opbouw en ontwikkeling van het gebied dat in 2016 getroffen is door een aardbeving.

Voor wat betreft het milieu berekenen wij de CO2-voetafdruk van onze programma’s en reduceren en compenseren deze waar mogelijk. Wat je als reiziger kunt doen? Overweeg ook de CO2-voetafdruk van je heen- en terugreis te reduceren of compenseren en knoop als je kunt een vakantie in Umbrië vast aan het programma. Zie voor wat wij als organisatie doen en voor wat je verder als reiziger kunt doen ook onze website bij reizen & retraites: Duurzaam reizen.


Giotto Cultuurprojecten

info@giottocp.com
35, Kerkstraat, Zaltbommel, 5301EG

Gerelateerde cursussen

07 Nov
Nov
09:00

De Bode nascholingen

Classroom
NH Hotel Utrecht
5
Hanteer de Bode Methode® zodat lastig gedrag van collega's wordt voorkomen/opgelost en de samenwerking goed blijft
Als een ieder zich aan de gemaakte afspraken houdt, heb je een geweldig team en een heel prettige samenwerking! Maar ja, er zijn altijd een paar collega’s die dat niet doen, en dan is Leiden in last. ​ Met het hanteren van de Bode Methode® willen wij je leren je collega aan te spreken op apart, negatief gedrag en toch de sfeer goed te houden zodat je nog steeds door dezelfde deur kunt. Zo voorkom je dat gedoe of onenigheid op een conflict uitdraait. We begeven ons aan het begin van de communicatie, inclusief hoe hulp te vragen bij de leidinggevende als je collega “ja” blijft zeggen maar “nee” blijft doen. In dat geval beland je in een conflict. Wanneer je één van de hieronder vermelde casussen herkent is het tijd om met de Bode Methode ® de ander aan te spreken zodat hij/zij het gedrag kan veranderen. Dat betekent dus dat we niet meer de andere kant op kijken of het maar gaan gedogen. Wij gaan op een niet aanvallende wijze de confrontatie aan zodat gedaan wordt wat is afgesproken om escalatie te voorkomen.
€ 395
30 Oct
Oct
09:00
Op aanvraag

PAOFarmacie

Classroom
BCN Utrecht
6
De nascholing Invloed uitoefenen in de 1e en 2e lijn gaat in op de samenwerking met artsen, apothekers en andere zorgverleners. De docenten geven aan hoe u deze samenwerking het beste kunt vormgeven en hoe u daarbij optimaal uw invloed uitoefent om op te komen voor de belangen van uw apotheek.
Op aanvraag

KNMT

Incompany
4
Deze incompany-training is bedoeld voor teams bestaande uit tandartsen, praktijkmanagers mondhygiënisten, receptionisten, tandarts- en preventieassistenten en andere medewerkers in de mondzorgpraktijk die het beste uit zichzelf en elkaar willen halen.
Op aanvraag
12 Jun
Jun
09:15
€ 555 - 630

Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden UMCG

Physical course - series
Nieuw Allardsoog
0-13
Heb je wel eens zo’n dag dat een irritatie over een patiënt of collega de hele dag blijft hangen? Voel je je moe na bepaalde gesprekken zonder dat je begrijpt waarom? Heb je een collega bij wie je niet makkelijk op tafel legt wat voor jou belangrijk is? Soepele samenwerking is de basis van goede zorg en plezier in je werk. En een uitdaging. Overtuigingen en onderhuidse emoties leiden vaak tot verwijdering of gedoe. Geweldloze communicatie geeft een heldere en krachtige verduidelijking van de psychologische dynamiek tussen mensen. Door het vergroten van inzicht in je eigen drijfveren kun je andere keuzes maken en anderen beter begrijpen.
€ 555 - 630

Clinical Leadership (CL Performance)

Incompany
6
Verdiepingscursus Klinisch Leiderschap
€ 750
08 May
May
09:00
€ 2095

Clinical Leadership (CL Performance)

Physical course - series
Hotel 't Speulderbos
12
Cursus 2 van het Curriculum Clinical Leadership voor psychiaters
De tweede stap in het ontwikkelen van klinisch leiderschap richt zich op sturen en samenwerken vanuit je persoonlijke en professionele kompas. Dit vraagt niet alleen om inzicht in je missie en visie, maar ook in het krachtenveld waarin je opereert. Het ziekenhuis is een werkgemeenschap met een harde kant (Structuur, Systemen, Strategie) en een zachte kant (Shared values, Style, Skills, Staff).
€ 2095

Dockwerk

Incompany
6
Is het de waarheid, of enkel jouw zienswijze? Kan je een ander overtuigen van jouw mening en is dat een discussie of een goed gesprek? Hoe ga je om met verschillende ideeën, meningen en zienswijzes, met cliënten, jouw collega's en in de keten?
€ 255 - 305
Op aanvraag

BFC Compassionate Care & Mindful Medicine

Incompany
12
"One man can be a crucial ingredient on a team, but one man cannot make a team." ~ Kareem Abdul-Jabbar
Op aanvraag

Landelijke Huisartsen Vereniging

Incompany
3
Je weet als geen ander dat werken in de gezondheidszorg topprestaties vereist. Die wil je maar al te graag leveren en daarvoor is goede samenwerking binnen je team of organisatie noodzakelijk. Hoe graag jullie dat ook willen, die samenwerking komt soms niet van de grond.
€ 2200

PAOFarmacie

Incompany
3
De nascholing Samenwerken in het apotheekteam is bedoeld om de samenwerking binnen het apotheekteam te verbeteren. De nascholing gaat in op de persoonskernmerken en normen en waarden van de apotheekmedewerkers. Het team leert hoe zij tot een duidelijke taakverdeling kunnen komen. Aan het eind van de nascholingen maakt het team afspraken over het geven van feedback, kritiek en complimenten en worden kleine samenwerkingsproblemen besproken.
Op aanvraag